nacimos el 11 de septiembre de 2001? Todo el mundo se acuerda de qué estaba haciendo ese día.

la “S” al revés de nuestro logo no es solo una cuestión estética? Simboliza un cambio de enfoque, visión y filosofía de trabajo. Así, en lugar de tomar decisiones o resolver problemas en función de lo que establece la mayoría, preferimos reflexionar, mirar las cosas desde diferentes puntos de vista y actuar bajo nuestro propio criterio.

tenemos pasados muy heterogéneos? Pastelera creativa, portero, militar, concursante de Masterchef, compositor musical, ingeniero de un equipo de Rallyes, periodista… Un background muy amplio que nos convierte en un equipo multidisciplinar.

en 2020 éramos 26 personas en Secuoyas y hoy somos 54? En dos años el equipo se ha multiplicado, especialmente el área de desarrollo, en la cual empezaron siendo 3 developers y hoy suman 19.

no publicamos nunca ofertas de empleo? Nos lleva más tiempo, pero preferimos salir a buscarte.

a veces hay que decir no a un proyecto por el bien del equipo, y lo hemos hecho?

somos una empresa full remote desde hace casi 3 años? Pero antes de eso llevábamos 12 años en un formato híbrido (2 días de oficina, 3 días de teletrabajo).

cada mañana nos damos los buenos días cuando nos conectamos? Las buenas maneras se cuidan también en remoto.

nuestros procesos de recruiting y onboarding los diseñó el equipo en 2015? Y es que la llegada de Daniel Serrano marcó un antes y un después en la compañía.

el color negro de Secuoyas no es un negro puro, sino #101010? Un guiño a lo digital y tecnológico, pues el color se compone de los dígitos “1” y “0”, como el sistema de codificación binario.

todos los viernes el algoritmo decide con qué compañeros tomamos un café? La mejor manera de conocer a todo el equipo aunque estemos en remoto.

la edad media del equipo de Secuoyas es de 39 años?

un tercio del equipo toca algún instrumento musical? Bajo, batería, clarinete, guitarra, piano y ukelele son los que mejor dominamos.

los equipos asignados a un proyecto, sólo trabajan para ese cliente?

desde que somos full remote 14 personas han cambiado de ciudad… y de vida? Algunos de manera temporal, durante los meses de verano, otros de manera permanente, llegando incluso a traspasar fronteras.

Secuoyas ha tenido 4 CEOs, y 3 de ellos siguen en la compañía?

además de los proyectos con cliente, desarrollamos proyectos propios? Griddo es el más importante de ellos, y en él trabajan permanentemente 12 personas del equipo.

antes de incorporar a una persona a Secuoyas se consulta con el equipo por si alguien tiene algo en contra? ¡Como en las bodas!

en Secuoyas reservamos un 20% de nuestro tiempo para explorar y probar cosas nuevas? Hemos diseñado distintos modelos de aprendizaje para que podamos combinar nuestra jornada laboral con formaciones tanto para el equipo como para uno mismo.

en 2021 incorporamos el departamento de data en la compañía y a día de hoy cuenta con 3 expertos en la materia?

en Secuoyas equilibramos trabajo y vida personal con responsabilidad? Tenemos la confianza y la flexibilidad para organizarnos de la mejor manera posible, siento respetuosos con nuestro trabajo y con los compañeros que compartimos proyecto. Por eso no nos guiamos por horarios, y sí por objetivos.